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人才理念
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崇尚學習 尊重人才
時間:2012-08-09 09:49:46      瀏覽:

平明
 

 
首先非常感謝小雙百忙中趕到鴻寶公司,坦誠地和我們交換人力資源的感悟。小雙在人力資源方面有很深的實踐和理論的經驗。
我這里談三點:
一、希望大家不要太自信。
自信是一個人干好工作、干出成績的基礎,為什么我要讓大家不要太自信呢?我是說在學習上,在學習上不要太自滿。在座的都是公司的高管人員,身處重要職位,在工作學習中一定要克服和杜絕自滿思想,這種思想不僅不使你本人能不斷提高自己,同時由于你身在企業的要害崗位,會給企業帶來消極的影響。在學習提高方面,我們永遠要有一個小學生的心態、不滿足的心態、如饑似渴的心態,利用各種機會去學習,去提高自己、反思自己。之所以要再次強調學習,是因為企業要發展,發展要人才,人才要成長,成長需要永不滿足的學習并不斷提高、轉化為企業的生產力。
學習無處不在,提高自己不進即只有讀書一種方法,平時
其實學習提高不僅僅只有讀書這一種辦法,平時工作中的感悟、相關的網站信息的獲取、專業報刊雜志的信息捕捉,以及在本職工作崗位上的悟性,都是我們學習提高的途徑。前幾年,理論界一直在流行一個概念——學習型組織,學習型組織有很多種很繁雜的定義,只有幾個人學習不叫學習型組織,整個組織都在不斷地學習和提高自己,這才叫學習型組織。只有形成一個學習型組織,這個團隊,這個企業才會有不斷的活力,才能不斷地去克服困難,不斷地去上新的臺階。固步自封、過于自信、認為自己夠了,那你這個企業就會停滯不前,甚至滑坡。所以這里我說,不要太自信。
74期《鴻寶》期刊,我給大家推薦了《哈佛商業評論》的一篇文章《領導者自省七問》,希望大家能通過這篇文章經常反省反省自己。我也希望通過期刊編輯部組織的這個論壇,拉開我們集團組織學習的序幕。咱們今后的培訓學習,要進一步規范、系統起來。
 
二、如何提升我們的管理規范性。
隨著集團的快速發展,相比于國內、省內一流的企業管理,我們集團在管理規范方面,還有很大的空間有待提高,包括我們的成員企業,都有很大的空間需要提高。今年年初,我們提出一個口號——管理規范年,希望通過一年、兩年的時間,把咱們集團的框架、管理規范性建立起來。今年上半年,咱們集團專門成立了制度匯編小組,把各種制度、流程體系等進一步進行匯總并出了個草稿。希望能結合集團的實際情況,通過我們自己的思考和實踐去制定適合企業文化和體制的管理制度,使我們的管理規范建設再上一個臺階。做好我們集團的開發和業務的同時,管理是我們的保障。基礎性的工作,我們仍然要踏踏實實,一點一滴地去做。
 
三、人力資源管理是每一個管理者的責任
由于時間關系,陳總的演講沒有展開,但是結合多元化民營企業的特點談除了許多有啟發意義的思想,我們要從演講中,感受企業的整個管理層級架構的完善,去思考如何去選人、用人、留人、育人、考人,正如陳總在演講中提到的“人力資源不是人力資源部門的事,而是每一個管理者的事情”、“80%離職的員工,離職的原因不在老板,而在你的直接主管領導,直接上級。”諸如這些淺顯的思想希望能引起我們每一個管理者的思考,作為公司的關鍵崗位管理人員都有選人、用人、育人、留人的責任,人力資源管理在你的整個管理當中,是非常重要的內容。企業的要素就是項目、資金、人才,作為企業的高層,就是要把這些資源組合好。人的要素必須充分重視并善加管理。
我們應該構筑一個符合企業特點、架構合理的薪酬體系去留人;
我們應該創造一個讓下屬心情愉悅主動干好工作的輕松環境去留人;
我們應該共同營造一個充滿進取的企業文化氛圍去留人;
我們應該去感動我們的員工,使他們在企業的困難期,能和我們同呼吸共命運克服困難往前走,在企業的高速發展期,用自己的才華、自己的能力,為我們的企業發展做出更大的貢獻!
 

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